人力资源

 

 

问题答疑

公司都有哪些产品?
答: 粉末冶金(MIM)、手机外壳、钟表机芯、表壳、表带、成表生产,电子产品、触摸屏,光 学镀膜、真空镀膜(PVD),绿色环保汽车、锂电池等。
公司给应届毕业生提供的培训是怎样的?
答: 公司首先会安排应届毕业生集中培训,包括企业文化理念、思维方式、解决问题的方法、理论技术知识、市场管理、财务管理、人力资源管理、研发管理、生产管理及质量管理等培训。其次,会安排应届毕业生到属下各单位岗位实习。
如果应届毕业生对职位不能适应,可以申请内部调岗吗?
答: 当然可以,在分派的工作岗位后,公司会安排相应的培训和辅导,以确保应届毕业生工作顺利开展。若应届毕业生对分派的岗位认为不太适合情况下,公司会综合考虑个方面因素后,安排毕业生工作轮替或内部调岗。
貴公司面試時看重學生有怎樣的能力?公司招聘時最看中應聘者哪些方面?
答: 除了具备扎实的专业知识外,公司在招聘过程也会考虑学生的个人态度、性格、有否具备不断学习新知识以及个人提升能力,这都是不可或缺的一部分。
如果我在今年校园招聘时错过了贵公司的校园招聘,请问以后还有机会加入贵公司吗?
公司目前真处于高速发展与扩张期,公司招聘岗位不仅有面向应届毕业生的,同时也有大量对外的社会招聘,信息会不时在公司招聘网站公布,敬希各位同学能持续地关注公司招聘信息。
进入公司后,工资会如何调整?调薪周期是怎样的?多长时间调整一次工资?
答: 在试用期后转正时,个人绩效考核可视为第一次的工资调整,按个人绩效而拟定。而每年7月有一次年度考核的机会,调整比例也是根据个人绩效表现而拟定。调薪幅度除按个人绩效,也会根据公司的业绩,因此,公司保留最终决定权。
公司的职业发展通道是怎样的?
答: 公司采用双通道职业晋升机制,不单培养员工拥有专家级技术,还有发展员工管理方面的潜质。
多长时间会得到晋升?
答: 目前公司正处于高速发展和扩张的时期,只要您有充分的准备,下一个晋升的机会可能就是您的。