人力資源

 

問題答疑

問: 公司都有哪些產品?
答: 粉末冶金(MIM)、手機外殼、鐘錶機芯、錶殼、錶帶、成表生產,電子產品、觸控式螢幕,光 學鍍膜、真空鍍膜(PVD),綠色環保汽車、鋰電池等。
問: 公司給應屆畢業生提供的培訓是怎樣的?
答: 公司首先會安排應屆畢業生集中培訓,包括企業文化理念、思維方式、解決問題的方法、理論技術知識、市場管理、財務管理、人力資源管理、研發管理、生產管理及品質管理等培訓。其次,會安排應屆畢業生到屬下各單位崗位實習。
問: 如果應屆畢業生對職位不能適應,可以申請內部調崗嗎?
答: 當然可以,在分派的工作崗位後,公司會安排相應的培訓和輔導,以確保應屆畢業生工作順利開展。若應屆畢業生對分派的崗位認為不太適合情況下,公司會綜合考慮個方面因素後,安排畢業生工作輪替或內部調崗。
問: 貴公司面試時看重學生有怎樣的能力?公司招聘時最看中應聘者哪些方面?
答: 除了具備扎實的專業知識外,公司在招聘過程也會考慮學生的個人態度、性格、有否具備不斷學習新知識以及個人提升能力,這都是不可或缺的一部分。
問: 如果我在今年校園招聘時錯過了貴公司的校園招聘,請問以後還有機會加入貴公司嗎?
公司目前真處於高速發展與擴張期,公司招聘崗位不僅有面向應屆畢業生的,同時也有大量對外的社會招聘,信息會不時在公司招聘網站公佈,敬希各位同學能持續地關注公司招聘資訊。
問: 進入公司後,工資會如何調整?調薪週期是怎樣的?多長時間調整一次工資?
答: 在試用期後轉正時,個人績效考核可視為第一次的工資調整,按個人績效而擬定。而每年7月有一次年度考核的機會,調整比例也是根據個人績效表現而擬定。調薪幅度除按個人績效,也會根據公司的業績,因此,公司保留最終決定權。
問: 公司的職業發展通道是怎樣的?
答: 公司採用雙通道職業晉升機制,不單培養員工擁有專家級技術,還有發展員工管理方面的潛質。
問: 多長時間會得到晉升?
答: 目前公司正處於高速發展和擴張的時期,只要您有充分的準備,下一個晉升的機會可能就是您的。